Fazla Mesai Ücretinin Tahsili ve İşçinin Hakları
Fazla mesai ücreti nasıl alınır? İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve işçinin fazladan ücret alma hakkı vardır. Ancak birçok işveren, fazla mesai ödemelerini tam yapmaz veya hiç ödeme yapmaz. İşçi, yasal yollarla fazla mesai ücretini tahsil edebilir ve hakkını arayabilir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca fazla mesai ücreti, saatlik ücretin yüzde 50 artırılmış haliyle ödenmelidir.
Örnek Hesaplama:
İşçinin saatlik ücreti 100 TL ise, fazla mesai yaptığı her saat için 150 TL ücret almalıdır.
İşçi haftada 10 saat fazla mesai yapıyorsa, aylık 6.000 TL fazla mesai ücreti alması gerekir.
Fazla Mesai Ücretini Almak İçin İşçinin Yapması Gerekenler
İşçi, fazla mesai ücretini tahsil etmek için şu adımları takip etmelidir:
Öncelikle işverene yazılı olarak fazla mesai ücretini talep etmelidir.
Ödeme yapılmazsa, arabulucuya başvurulmalıdır. (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği zorunludur.)
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanmazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşçi, fazla mesai yaptığını ispat etmek için şu belgeleri sunabilir:
Bordrolar
İşyeri giriş-çıkış kayıtları
Tanık beyanları
Elektronik veri kayıtları
Fazla Mesai Ücretleri İçin Örnek Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/6734 E., 2021/1234 K., 21.01.2021 T.
“Fazla mesai alacağı talebinde, işçinin çalışma süreleri net bir şekilde tespit edilemiyorsa, tanık beyanları ile değerlendirme yapılmalıdır. İşçinin düzenli olarak fazla çalıştığı sabit ise, bu çalışmalar hesaplanarak fazla mesai ücreti ödenmelidir.”
Fazla Mesai Ücretinde Zaman Aşımı Süresi
İşçinin fazla mesai alacağı 5 yıl içinde talep edilmelidir, aksi takdirde zaman aşımına uğrar ve hak kaybı yaşanır.
Fazla mesai ücretinizin eksiksiz tahsil edilmesi ve hak kaybı yaşamamak için hukuki destek almak önemlidir. Profesyonel bir avukatla sürecinizi en etkili şekilde yönetebilirsiniz.